Cours Complet De Rapper

Écrire une biographie en impression 3d

La formation du modèle d'innovation organizatsionno-pédagogique orienté sur ultérieur de la formation, la réaction rapide sur la situation sur le marché du travail, sur l'acquisition de la haute efficacité de l'enseignement aux frais de l'utilisation des méthodes modernes et les technologies plus récentes.

Il ne va pas à la coupe avec la conception déjà créée à l'organisation de la culture d'organisation, et confirme au contraire et intensifie ses postulats principaux, desquels j'écrivais dans l'étude de la voie historique du développement de la société (le segment EF).

La crise de l'école Supérieure de syndicat de la culture s'aggravait des circonstances côte à côte spécifiques. En plusieurs cas il était lié à l'échec du système de gestion komandno-bureaucratique les établissements d'enseignement supérieur du côté des syndicats, quand on réglementait strictement tous les aspects de l'activité de l'école supérieure, l'ensemble était défini d'en haut, le contenu et les directions du procès d'instruction étaient conditionnées strictement par cette conception des syndicats, qui sur les décennies a privé leur sens original, ayant transformé en appendice du Parti communiste de l'Union Soviétique et l'État.

Aux termes courts on forme les traditions universitaires. De ceux-ci le calendrier universitaire de fête se produit la base, la base de qui font les actions d'un divers niveau embrassant pratiquement toutes les parties de la vie de l'école supérieure et marquant d'importantes étapes de la formation du spécialiste. Toutes ces actions, étant sont bâtis, contribuent à la décision de l'importante tâche de la formation du spécialiste du profil humanitaire reunissant dans les qualités professionnelles et les lignes spirituellement-morales.

Et, enfin, nous assumons la responsabilité devant nos actionnaires. Le business doit faire le bénéfice correspondant. Nous sommes engagés à aspirer à l'introduction des nouvelles idées. Il faut sans réserve développer le travail de recherche, utiliser non ordinaire la technologie, corriger les erreurs admises. Il faut acquérir l'équipement plus récent, construire les nouveaux corps, produire les nouveaux produits. Sur le cas des circonstances défavorables il faut d'avance créer les réserves. Si nous agissons ainsi, nos actionnaires réaliseront le bénéfice sensible des capitaux.

Nous assumons la responsabilité devant nos employés, les hommes et les femmes, qui travaillent sur nous dans le monde entier. Chacun d'eux doit être examiné comme la personnalité. Nous devons respecter leur dignité et marquer leurs mérites. Il faut faire de manière qu'en travail ils se sentent assurément. La rémunération pour le travail doit être juste et proportionné, et les conditions de travail doivent assurer la propreté, l'ordre et la sécurité. Nous devons faire tout le possible pour que les fonctions de nos collaborateurs n'entrent pas dans le conflit avec leurs obligations familiales. Les employés doivent, sans gêner, se produire avec les propositions et les plaintes. Tous doivent se trouver dans la position égale et en le sens de la réception du travail, la formation continue et la promotion pour ceux qui cela a mérité. Nous sommes engagés à suivre que les chefs soient compétents, et leurs décisions - juste et éthique.

En tenant compte de la situation formée dans la sphère de la formation on élaborait le modèle conceptuel de l'établissement d'enseignement supérieur autofinancé dans les conditions de l'économie de marché, qui comprend les éléments suivants structuraux :

Obrazovatel'no-éducateur. L'individu se transforme en personne, la personnalité selon la mesure, i.e. les mises en valeur par lui des connaissances, la langue, les symboles, les valeurs, les normes, les coutumes, les traditions du peuple, le groupe, la famille et l'organisation.